- Die Generation Z ist diejenige, die am schnellsten entlassen wird und weniger als ein Jahr auf einem Arbeitsplatz verbringt. Die Gründe für die Entlassung sind längst mehr als ein Stereotyp.
- Die Generation Z: Ausgeschieden nach kurzer Zeit - warum Unternehmen sie nicht länger behalten
- Die Gründe für die Entlassung
- Die Notwendigkeit einer adäquaten Ausbildung
Die Generation Z ist diejenige, die am schnellsten entlassen wird und weniger als ein Jahr auf einem Arbeitsplatz verbringt. Die Gründe für die Entlassung sind längst mehr als ein Stereotyp.
Die Generation Z, geboren zwischen 1995 und 2010, gilt als diejenige, die am schnellsten entlassen wird. Studien haben gezeigt, dass sie im Durchschnitt weniger als ein Jahr auf einem Arbeitsplatz verbringt. Dieser Trend wirft Fragen auf, warum dies so ist. Sind es tatsächlich die Stereotype, die oft mit dieser Generation assoziiert werden, wie zum Beispiel die Flucht in die Selbstständigkeit oder die Unzufriedenheit mit der Arbeit? Oder liegen die Gründe tiefer, wie beispielsweise die Veränderungen im Arbeitsmarkt oder die neuen Anforderungen an die Arbeitnehmer? Wir werden in diesem Artikel die Gründe für die Entlassung der Generation Z genauer unter die Lupe nehmen.
Die Generation Z: Ausgeschieden nach kurzer Zeit - warum Unternehmen sie nicht länger behalten
Eine Umfrage unter fast 1.000 Führungskräften von Unternehmen hat ergeben, dass sechs von zehn Unternehmen junge Menschen der Generation Z innerhalb von weniger als einem Jahr nach Beginn ihrer Arbeit entlassen haben. Nur 25 Prozent der befragten Unternehmen geben an, keine Probleme mit den Neueinstellungen von Absolventen gehabt zu haben.
Die Gründe, die hierfür angeführt werden, folgen einem bekannten Muster, das die Generation Z seit Jahren verfolgt und das leider zu einem Stereotyp geworden ist. 65 Prozent der Befragten erkennen an, dass sie junge Menschen nicht mehr für bestimmte Positionen in Betracht ziehen, weil sie als arrogant und anspruchsvoll gelten. 63 Prozent behaupten, dass die heutigen jungen Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, sich zu leicht beleidigen lassen.
Die Gründe für die Entlassung
Die fehlende Motivation oder Initiative ist der Hauptgrund für die Entlassung von Angehörigen der Generation Z. Weitere Gründe sind die fehlende Professionalität, mangelnde Organisation- und Kommunikationsfähigkeiten und die Schwierigkeit, im Team zu arbeiten und sich an die Unternehmenskultur anzupassen.
Laut dem Leiter für Bildung und Entwicklung der Firma, die die Umfrage durchgeführt hat, sind viele junge Menschen nicht auf einen weniger strukturierten Arbeitsplatz vorbereitet. Sie haben oft keine praktischen Erfahrungen aus der realen Welt und fehlende Fähigkeiten, um im Arbeitsleben erfolgreich zu sein. Diese Faktoren, kombiniert mit den Erwartungen erfahrener Mitarbeiter, können Herausforderungen für beide Seiten, sowohl für die Neueinstellungen als auch für die Unternehmen, darstellen.
Die Notwendigkeit einer adäquaten Ausbildung
Trotz der Notwendigkeit, eine angemessene Ausbildung im Arbeitsleben anzubieten, um den Übergang von der akademischen zur beruflichen Laufbahn zu erleichtern, geben 79 Prozent der Unternehmen an, dass sie versucht haben, die Teilnahme und Autonomie durch verschiedene Pläne zu verbessern. Leider bestätigen 60 Prozent der Unternehmen, dass sie die jungen Menschen der Generation Z entlassen haben, nachdem sie keine Verbesserung zeigen konnten.
Es bleibt zu hoffen, dass Unternehmen und junge Menschen der Generation Z gemeinsam an einer Lösung arbeiten, um diese Herausforderungen zu überwinden und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen.
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