Ex-Google-Mitarbeiterin beschuldigt alten CEO: Aussagen über Fernarbeit sind absurd
In einem aufsehenerregenden Vorwurf gegen den ehemaligen CEO von Google wirft eine ehemalige Mitarbeiterin dem Top-Manager völlig abwegige Aussagen über die Möglichkeiten des Fernarbeits vor. Die Frau, die viele Jahre bei dem Tech-Konzern tätig war, behauptet, dass der CEO falsche Behauptungen aufgestellt habe, um die Mitarbeiter zu diskriminieren, die von zu Hause aus arbeiten. Die Aussagen des CEOs seien völlig absurd und würden nicht der Realität entsprechen, so die ehemalige Mitarbeiterin. Der Vorwurf wirft ein schlechtes Licht auf die Führungskultur des Unternehmens und lässt Fragen nach der Fairness und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter aufkommen.
Ex-Googlerin wirft Eric Schmidt Falschmeldungen über Fernarbeit vor
Eine ehemalige Mitarbeiterin von Google, Jordan Thibodeau, widerlegt die Aussagen des ehemaligen CEO Eric Schmidt über die Gründe, warum die Firma im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) zurückfällt. Laut Schmidt sei der Grund für die Schwierigkeiten des Unternehmens die Fernarbeit, die die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Innovation behindere. Thibodeau hingegen behauptet, dass das Problem nicht die Fernarbeit, sondern die Bürokratie innerhalb des Unternehmens sei.
Die wahre Ursache für die Schwierigkeiten von Google
Laut Thibodeau, der als Leiter des Personalwesens bei Google tätig war, ist die wahre Ursache für die Schwierigkeiten des Unternehmens die Tatsache, dass es nach einem unproportionalen Wachstum wie ein Staatsapparat und nicht mehr wie ein Unternehmen agiere. Dies führe zu einer Vielzahl von bürokratischen Hürden, die die Produktmanager daran hindern, schnell und effektiv Entscheidungen zu treffen.
Die Gefahr von Falschmeldungen in Silicon Valley
Thibodeau warnt davor, dass solche Kommentare wie die von Schmidt sehr schädlich sein können, weil andere CEOs und Führungskräfte in Silicon Valley sich an die Aussagen von Branchengrößen wie Schmidt orientieren. Wenn Schmidt solche Aussagen macht, schadet er vielen Menschen, die innerhalb von Google keine Stimme haben und gezwungen sind, ihre Arbeitsweise zu ändern oder das Unternehmen zu verlassen.
Die wahre Bedeutung von Fernarbeit
Thibodeau betont, dass Fernarbeit nicht nur eine Frage der Bequemlichkeit sei, sondern vielmehr eine Notwendigkeit für viele Menschen. Viele ehemalige Kollegen haben sich nach der Rückkehr ins Büro einer Therapie unterzogen, um mit den Stress und den unnötigen Zeitaufwand umzugehen.
Die Risiken für die Zukunft des Fernarbeit
Thibodeau warnt davor, dass die Entscheidung von Elon Musk, 80% der Twitter-Belegschaft zu entlassen, andere Unternehmen dazu provozieren könnte, ähnliche Schritte zu unternehmen. Dies könnte den Aufstieg und die Etablierung der Fernarbeit, die bisher zu beobachten war, behindern.
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