Kündigungen sind nicht die Folge von Geiz der Vorgesetzten. Der ehemalige Sony-Chef Europa verteidigt, dass 'so ist das Leben' in der Krise der Branch

Kündigungen sind nicht die Folge von Geiz der Vorgesetzten. Der ehemalige Sony-Chef Europa verteidigt, dass 'so ist das Leben' in der Krise der Branche.

In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und Krise hat sich die Debatte um Kündigungen in der Branche erneut entfacht. Während viele den Geiz der Vorgesetzten als Hauptgrund für die Entlassungen ansehen, verteidigt der ehemalige Sony-Chef Europa, dass die Kündigungen ein unvermeidbarer Teil des wirtschaftlichen Zyklus seien. In einem Interview betonte er, dass 'so ist das Leben' und dass man sich an die neuen Gegebenheiten anpassen müsse. Doch ist diese Aussage nur ein weiterer Versuch, die Verantwortung zu verweigern, oder gibt es tatsächlich einen Kern der Wahrheit dahinter?

Kündigungen nicht ein Zeichen von Geiz: Ex-Sony-Chef verteidigt Entscheidungen

Die Welle von Entlassungen in der Spieleindustrie hat nicht nachgelassen und wurde zu einem Tsunami, der den Sektor von oben bis unten erschüttert hat. Viele Teams mussten ihre Operationen einstellen, Spiele absagen oder prekäre Situationen melden, und die Lage scheint sich nicht zu verbessern. Trotz dieser Angst vor ständigen Entlassungen ist Chris Deering, ehemaliger Präsident von Sony Computer Entertainment Europe, der Meinung, dass Entlassungen nicht das Ergebnis von Geiz sind, sondern eine pragmatische Entscheidung in schwierigen Zeiten.

In einem Interview für den Podcast My Perfect Console sagte Deering, dass die Betroffenen Optionen wie Uber fahren oder ein Jahr lang stranden in Erwägung ziehen sollten, bis die Arbeitsmarktlage sich stabilisiert. Ich glaube nicht, dass es fair ist, zu sagen, dass die Entlassungen das Ergebnis von Geiz sind, sagte Deering.

Die Industrie ist anfällig für Marktfluktuationen

Deering, der Sony in Europa während des Releases der Konsolen PlayStation und PlayStation 2 leitete, verteidigte sein Vorgehen, Ressourcen mit Vorsicht zu managen, da die Spieleindustrie anfällig für Marktfluktuationen ist. Er fügte hinzu, dass er immer versucht habe, eine schnelle Expansion des Personals zu vermeiden, um Probleme in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten zu vermeiden.

Trotzdem betonte Deering, dass hohe Führungskräfte nicht aus Geiz handeln. Er erkannte an, dass die jüngsten Entlassungen in Sony, einschließlich des London Studio, ein größeres Problem in der Industrie widerspiegeln.

Deering argumentierte, dass der Mangel an Einnahmen aus den letzten Spielreleases die Rechtfertigung von Ausgaben für zukünftige Projekte erschweren könnte. Trotz der Herausforderungen zeigte er sich optimistisch über die Erholung der Betroffenen und sagte, dass die Lage sich schneller als erwartet verbessern könnte.

Ein pragmatischer Rat für die Betroffenen

Deering bot denjenigen, die ihre Arbeit verloren haben, einen pragmatischen Rat an: Bleib, wo die Aktion ist, aber jetzt musst du herausfinden, wie du über dieses Hindernis kommst.

Bisher haben etwa 11.500 Menschen ihre Arbeit verloren, nachdem Sony im Februar etwa 900 Mitarbeiter entlassen hatte. Die Trend von Entlassungen in der Industrie setzt sich fort, mit weiteren Giganten wie Microsoft, Embracer, Electronic Arts und Ubisoft.

Trotz des bedeutenden Einflusses auf die Arbeitskräfte in der gesamten Industrie äußerte Deering sein Vertrauen, dass viele der Entlassenen neue Chancen finden und sich schnell von diesen Rückschlägen erholen werden.