Vier Jahre nachdem er eine Firma mit 100-Prozent-Remote-Arbeit gründete, weil ihm keine andere Wahl blieb - so denkt er jetzt über den Homeoffice-Arbe

Vier Jahre nachdem er eine Firma mit 100-Prozent-Remote-Arbeit gründete, weil ihm keine andere Wahl blieb - so denkt er jetzt über den Homeoffice-Arbeitplatz

Vor vier Jahren wagte ein Unternehmer den Schritt in das Unbekannte und gründete eine Firma mit 100-Prozent-Remote-Arbeit, weil ihm keine andere Wahl blieb. Damals war es ein Risiko, aber heute ist es ein Erfolgsgeschichte. Nun, vier Jahre später, blickt er auf seine Entscheidung zurück und teilt seine Erfahrungen mit uns. Der Homeoffice-Arbeitplatz hat sich zu einem wichtigen Bestandteil unseres Arbeitsalltags entwickelt und wirft Fragen auf, wie wir unsere Arbeitsweise anpassen können, um effektiver und effizienter zu sein. In diesem Artikel erfahren Sie, wie der Gründer seine Erfahrungen mit der vollen Flexibilität des Remote-Arbeitsplatzes bewertet und wie er seine Mitarbeiter motiviert, ihr Bestes zu geben.

Vier Jahre nach dem Gründung von ProzentRemoteArbeit: Was Mike Landau jetzt über den HomeofficeArbeitsplatz denkt

Der Erfolg des ProzentHomeofficeArbeitsplatzes: Mike Landaus Story nach vier Jahren

Die Geschichte von Mike Landau ist die vieler anderer Unternehmer, die während der Pandemie gezwungen waren, radikal umzudenken, um ihre Unternehmen zu retten. Mit dem Telearbeitsplatz als einzige Option, brach die Perspektive von denen, die glaubten, dass das Büro die einzige Form war, um Teamgeist und Zusammenarbeit zu fördern, völlig zusammen.

Vom Büro zum Homeoffice

In einem kürzlichen Interview mit Business Insider gab Landau zu, dass sein Unternehmen jetzt zu 100% auf Remote-Arbeit setzt. Obwohl er ursprünglich gezwungen war, den Telearbeitsplatz zu nutzen, weil keine andere Wahl blieb, hat die Erfahrung ihm gezeigt, dass ein Rückkehr zu alten Wegen ein großer Fehler wäre.

Die Schlüssel zum Erfolg

Der Schlüssel zum Erfolg von Landau im Hinblick auf den Telearbeitsplatz liegt in den Möglichkeiten, die das Arbeiten von zu Hause bietet, um Menschen aus aller Welt zu rekrutieren. Noch wichtiger sind jedoch die Vorteile, die er für die Familienfreundlichkeit und die Flexibilität der Arbeitszeiten bietet. Er behauptet, dass er dadurch keine Sorgen mehr um die Mitarbeiterbindung hat.

Die Bedingungen des Erfolgs

Sein Unternehmen funktioniert jedoch unter bestimmten, unverhandelbaren Bedingungen. Erstens müssen alle Mitarbeiter ihre Kameras einschalten und bereit sein, ihre Bildschirme zu teilen, um Prozesse zu beschleunigen. Zweitens glaubt er, dass jede Firma anders ist und dass es in bestimmten Fällen notwendig sein kann, ins Büro zurückzukehren.

Die Vorteile überwiegen

Er glaubt, dass die Vorteile des Telearbeitsplatzes bei weitem die Nachteile überwiegen. Im Gegensatz zu Unternehmen wie Amazon, die zum Büro zurückkehren, ist Landau überzeugt, dass der Telearbeitsplatz die Zukunft der Arbeit ist.

Bild | Offvisual in Midjourney

Quelle: 3DJuegos

Die größten Herausforderungen des Telearbeitsplatzes

Die größten Herausforderungen des Telearbeitsplatzes sind laut Landau die produktive Dysmorphie und die Fehleinschätzung von Führern. Mehr dazu in unserem Artikel über die größten Herausforderungen des Telearbeitsplatzes.

Der Weg zum ProzentHomeofficeArbeitsplatz: Mike Landaus Erfahrungen nach vier Jahren

Mike Landau teilt seine Erfahrungen nach vier Jahren des Telearbeitsplatzes. Er erzählt von den Herausforderungen und Möglichkeiten, die er auf diesem Weg erfahren hat.

Quelle: Business Insider