Portugal hat die Woche der vier Tage ohne Lohnkürzung getestet. Von den 100 Unternehmen, die gestartet haben, haben 21 aufgegeben (Obsérvese que he u

Portugal hat die Woche der vier Tage ohne Lohnkürzung getestet. Von den 100 Unternehmen, die gestartet haben, haben 21 aufgegeben

In einem experimentellen Projekt hat Portugal eine Woche lang die Arbeitswoche auf vier Tage reduziert, ohne dass dies zu einer Lohnkürzung für die Beschäftigten geführt hat. Von den 100 Unternehmen, die an diesem Projekt teilgenommen haben, haben jedoch 21 Unternehmen das Projekt bereits wieder abgebrochen. Dieser Testlauf sollte Erkenntnisse darüber liefern, ob eine flexible Arbeitswoche zu einer Steigerung der Produktivität und einer Verbesserung der Work-Life-Balance führen kann.

Portugal testet vier-Tage-Woche: Nur ein Viertel der Unternehmen bleibt

Seit Juni 2023 hat Portugal ein Experiment mit einer vier-Tage-Woche durchgeführt, das vor kurzem abgeschlossen wurde. Von den ursprünglich 120 interessierten Unternehmen nahmen nur 100 am Projekt teil, von denen wiederum nur 41 die erste Phase erreichten und lediglich 21 die gesamten sechs Monate durchhielten.

Die Ergebnisse sind gemischt. Einerseits zeigen die Zahlen, dass die Unternehmen, die am Projekt teilnahmen, einen durchschnittlichen Anstieg ihrer Gewinne um 12% verzeichneten, wobei 72% ihrer Gewinne und 86% ihrer Einnahmen steigerten. Andererseits gab es jedoch viele Unternehmen, die das Projekt aufgaben.

Die Vorteile für die Mitarbeiter sind jedoch unbestritten. Ein Drittel der Mitarbeiter berichteten von einer Verbesserung ihres mentalen und physischen Gesundheitszustands, einer Verringerung von Erschöpfung und Stress, sowie einer durchschnittlichen Verlängerung ihrer Schlafdauer um 11 Minuten. 93% der Befragten wären gerne bereit, diese Arbeitswoche beizubehalten.

Die Strategie macht den Unterschied. Die Unternehmen, die erfolgreich waren, hatten eine klare Strategie, um ihre Produktion an die neuen Anforderungen anzupassen. Dieser Ansatz unterschied sich von Unternehmen zu Unternehmen, was wahrscheinlich der Grund dafür ist, dass einige Unternehmen das Projekt aufgaben.

Nur 11 Unternehmen bleiben dabei. Nachdem das Projekt abgeschlossen war, entschieden sich nur 11 Unternehmen, die vier-Tage-Woche beizubehalten. Vier Unternehmen kehrten zu ihrem ursprünglichen Fünf-Tage-Wochenmodell zurück, während die restlichen Unternehmen einen Mix aus beiden Modellen anstreben, ohne jedoch weitere Details bekannt zu geben.

Das Experiment in Portugal hat gezeigt, dass eine vier-Tage-Woche durchaus Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter bringen kann, jedoch auch Herausforderungen mit sich bringt, die bewältigt werden müssen.