Ein Unternehmen lud 400 Mitarbeiter ein, einen Tag im Homeoffice zu arbeiten, um sie dann per Videokonferenz zu entlassen. Überraschenderweise ist dies nicht das erste Mal. Diese schockierende Nachricht hat in der Geschäftswelt für Aufsehen gesorgt. Die fragwürdige Entscheidung des Unternehmens, Mitarbeiter auf diese Weise zu entlassen, wirft ethische Fragen auf. Die Betroffenen wurden offenbar in eine Falle gelockt, ohne zu ahnen, was sie erwartet. Es stellt sich die Frage nach der sozialen Verantwortung von Unternehmen und dem Umgang mit ihren Mitarbeitern. Dieser Vorfall zeigt deutlich, dass die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern nicht immer von Vertrauen und Respekt geprägt ist. Es bleibt abzuwarten, welche Konsequenzen dieses Vorgehen für das Unternehmen haben wird.
Gigantischer Technologiekonzern nutzt Homeoffice als Vorwand für Massenentlassungen per Videokonferenz
Es sind fast vier Jahre vergangen, seit die Rückkehr zur Normalität nach der obligatorischen Quarantäne eingetreten ist, und viele Unternehmen haben immer noch ihre Schwierigkeiten mit der Telearbeit. Vor einigen Wochen hat ein Gigant der Technologiebranche zugegeben, dass er gegen diese Methode ist und daher keine Beförderungen für diejenigen anbieten wird, die nicht ins Büro kommen, um zu arbeiten. Doch ein sehr bekanntes französisches Unternehmen ist noch einen Schritt weitergegangen und hat bedauerlicherweise diese Praxis genutzt, um auf einen Schlag 400 Mitarbeiter zu entlassen.
Französisches Unternehmen entlässt Mitarbeiter im Homeoffice per Videocall - Skandalös!
Wie Yahoo News in einem kürzlich erschienenen Beitrag berichtet, ereignete sich diese Geschichte letzte Woche mit Stellantis als Protagonisten. Obwohl viele den Namen nicht kennen, ist dieses französische Unternehmen der Mutterkonzern von Marken wie Citroen, Peugeot, Jeep, Chrysler und Dodge, einige der bekanntesten Namen auf dem Automobilmarkt. Es scheint, dass die US-Niederlassung 400 Mitarbeitern mitteilte, dass sie an einem Tag von zu Hause aus arbeiten sollten, um wichtige operative Meetings abzuhalten. Doch leider war dies für sie eine List, um sie ohne persönliches Gespräch zu entlassen.
Die Entscheidung ist bei den Betroffenen nicht gut angekommen. Ein Mitarbeiter bezeichnete die Situation als Massaker und wies darauf hin, dass das Unternehmen mit solchen Entscheidungen Profitabilität um jeden Preis anstrebt. Laut den Verantwortlichen von Stellantis sind die Gründe nicht diese, sondern die beispiellose Unsicherheit, mit der die Automobilbranche konfrontiert ist, und gleichzeitig der Anstieg des Wettbewerbsdrucks durch das Wachstum anderer konkurrierender Unternehmen.
Die Mitglieder des französischen Unternehmens geben an, dass hinter diesen 400 Entlassungen die Idee steht, die Effizienz zu verbessern und die Kostenstruktur zu optimieren. Es ist jedoch nicht das erste Mal, dass die Telearbeit als Vorwand für Entlassungen von Mitarbeitern genutzt wird, denn in der Vergangenheit hat auch Twitter (jetzt bekannt als X) Ähnliches getan: Viele Mitarbeiter erfuhren von ihrer Entlassung, als sie sich nicht mit ihren Anmeldeinformationen anmelden konnten. Wie dem auch sei, das Vorgehen von Stellantis wurde für die Kälte, mit der sie die Telearbeit genutzt haben, um ihre Belegschaft zu entlassen, stark kritisiert.
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