Apple versucht seit Jahren den Homeoffice-Modus zu untergraben, aber was am meisten bei Mitarbeitern missfiel, war der 7-Uhr-Morgen-E-Mail-Senden

Apple versucht seit Jahren den Homeoffice-Modus zu untergraben, aber was am meisten bei Mitarbeitern missfiel, war der 7-Uhr-Morgen-E-Mail-Senden

Die kalifornische Tech-Gigant Apple steht seit Jahren in der Kritik, den Homeoffice-Modus zu untergraben. Während die Führungsetage von der Flexibilität und dem Comfort des Arbeitens von zu Hause spricht, sehen die Mitarbeiter dies anders. Sie fühlen sich unter Druck gesetzt, ständig erreichbar zu sein und ihre Arbeit auch außerhalb der Bürozeiten zu erledigen. Doch was den Mitarbeitern am meisten missfiel, war die 7-Uhr-Morgen-E-Mail-Senden von Seiten der Führung. Dieser Umstand führte zu einer starken Belastung und einer Zunahme des Burnouts unter den Mitarbeitern.

Apple setzt sich seit Jahren gegen den Homeoffice-Modus durch, aber was am meisten bei Mitarbeitern missfiel, war der Uhr-Morgen-E-Mail-Senden

Es ist erstaunlich, dass Apple, trotz der offensichtlichen Neigung zu einem geordneten Chaos und der Freiheit, die Steve Jobs präsentiert hat, sich über die Jahre zu einer Firma entwickelt hat, die so zurückhaltend gegenüber dem Homeoffice-Modell ist. Ein surrealer Kampf, der seinen Höhepunkt erreichte, als das Team von Tim Cook einen Morgen um 7 Uhr an die Mitarbeiter sandte.

Das war nicht nur unangenehm, sondern auch ein weiterer Schritt in den Jahren des Widerstands gegen den Homeoffice-Modus. Nachdem Apple öffentlich erklärt hatte, dass das Telearbeiten die Mutter aller Experimente sei, forderte das Unternehmen seine Mitarbeiter auf, täglich ins Büro zu kommen, und drohte ihnen mit dem Verlust ihres Arbeitsplatzes, wenn sie nicht mindestens drei Tage pro Woche im Büro waren.

Der Morgen-E-Mail-Senden, der alles kaputtmachte

Und dann, an einem gewöhnlichen Mittwochmorgen um 7 Uhr, erhielten die Mitarbeiter diese E-Mail. Die E-Mail begann damit, dass sie ihre Meinung zu verschiedenen Themen äußern sollten, und versprach, dass dies nicht länger als 10 oder 15 Minuten dauern würde. Die E-Mail lautete:

In Apple, bauen wir immer auf unserem langfristigen Engagement auf, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle verbunden und unterstützt fühlen.

Doch die E-Mail ging weiter und forderte die Mitarbeiter auf, ihre Meinung vertraulich zu äußern. Der Inhalt der E-Mail war jedoch so offen, dass viele Mitarbeiter laut über die offensichtlichen Vorteile des Telearbeitens riefen.

Laut Berichten von Business Insider konzentrierten sich die meisten Fragen auf die Vorteile des Telearbeitens und die Nachteile des täglichen Bürobesuchs. Das Ergebnis war eine Sammlung von Antworten, die konsistent positiv zum Telearbeiten standen und die Rückkehr ins Büro ablehnten. Es war offensichtlich, dass die Beseitigung von Fahrten und Ablenkungen die Produktivität innerhalb der Firma verbesserte.

Das Resultat war, dass die Mitarbeiter ihre Meinung äußerten und die Offensichtlichkeit des Telearbeitens betonten. Apple hatte versehentlich den Rückstoß gegen den Homeoffice-Modus beschleunigt.

Die Geschichte von Apple und dem Homeoffice-Modus ist ein Beispiel dafür, dass die Führung eines Unternehmens nicht immer weiß, was am besten für ihre Mitarbeiter ist. In diesem Fall hat Apple den Kampf gegen den Homeoffice-Modus verloren, und die Mitarbeiter haben die Vorteile des Telearbeitens demonstriert.