Der Homeworking ist nicht mehr das Hauptthema, das Borderless Talent hat sich der Diskussion der CEOs der Technologieindustrie bemächtigt.
In der jüngsten Vergangenheit war Homeworking das Thema, das viele Unternehmen und Führungskräfte beschäftigte. Doch inzwischen hat sich die Diskussion in der Technologieindustrie zu einer neuen Herausforderung verschoben: dem sogenannten Borderless Talent. Dieses Konzept beschreibt die Fähigkeit, Talente unabhängig von Grenzen und Standorten zu rekrutieren und zu binden. Laut CEOs der Branche ist dies derzeit das wichtigste Thema, um langfristig erfolgreich zu sein. Die Fragestellung, wie Unternehmen ihre Talentstrategien anpassen müssen, um im globalen Wettbewerb bestehen zu können, ist jetzt im Mittelpunkt der Diskussion.
Grenzenlos Talent: CEOs der Technologieindustrie debatten neues Arbeitsparadigma
Die zwei Seiten des Telework-Trends
Es gibt zwei Meinungen zum Aufstieg des Telework. Einerseits gibt es diejenigen, die ihn ablehnen und ihre Mitarbeiter zurück in das Büro holen, weil sie sich Sorgen um die Produktivität machen. Andererseits gibt es diejenigen, die ihn nicht nur akzeptieren, sondern ihn sogar ein Stück weiterführen. Das Borderless Talent ist der Trend, der die Diskussion unter den CEOs der Technologieindustrie dominiert, die den Fernarbeit zu einem neuen Level bringen möchten.
Die globale Arbeitnehmer-Suche
Die Technologieindustrie kennt diese Strategie bereits, indem sie Subunternehmer aus Indien, Lateinamerika oder Afrika einsetzt. Doch dank des Telework-Booms und der Tatsache, dass wir von einer Büro- zu einer weltweit verteilten Arbeitssituation übergegangen sind, wird das Borderless Talent, das Talent ohne Grenzen, zum kontroversesten Aspekt dieser Strategie.
Der Aufstieg des Telework gegenüber der grenzenlosen Einstellung
Wenn Globalisierung und Telework sich treffen, ändert sich die Diskussion nicht mehr über Städte wie San Francisco, Peking oder Neu-Delhi. Stattdessen explodiert die Anzahl der Einstellungen in Städten wie Bukarest, Kapstadt oder Nairobi, was die traditionellen Technologie-Hochburgen verdrängt, in denen Unternehmen nach Talent suchen.
Die Unternehmen suchen nach flexibleren Arbeitsgesetzen und höherer Effizienz, indem sie Mitarbeiter aus anderen Ländern einstellen, die von zu Hause aus arbeiten können, oft sogar asynchron. Dies scheint der Schlüssel zu sein, um nicht nur billiger und effizienter zu arbeiten, sondern auch die Unternehmen 24 Stunden am Tag laufen zu lassen.
Die Unternehmen suchen nach einer Möglichkeit, schnell, qualitativ hochwertig und günstig zu arbeiten, ohne zwischen diesen Faktoren wählen zu müssen. Durch den Aufstieg des Telework möchten sie einen Punkt erreichen, an dem sie nicht mehr zwischen Schnelligkeit, Qualität und Preis wählen müssen.
Das Borderless Talent ist der Trend, der die Zukunft der Arbeit verändern wird. Es bleibt abzuwarten, wie sich dies auf die Unternehmen und die Arbeitnehmer auswirken wird.
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