Die Generation Z verhält sich für Unternehmen problematisch - nicht wegen der Telearbeit, sondern weil sie ständig den Arbeitsplatz wechseln wollen.

Die Generation Z hat sich für viele Unternehmen als eine herausfordernde Gruppe erwiesen. Nicht etwa aufgrund der Telearbeit, sondern vielmehr wegen ihrer Tendenz, ständig den Arbeitsplatz wechseln zu wollen. Diese Unbeständigkeit kann für die Unternehmen zu großen Problemen führen, da Wissen und Erfahrung verloren gehen können. Die Generation Z ist nicht daran interessiert, jahrelang in einem Unternehmen zu bleiben, sondern strebt nach Abwechslung und neuen Herausforderungen. Daher müssen Unternehmen Wege finden, um diese Bedürfnisse und Erwartungen zu erfüllen und gleichzeitig die Kontinuität und Stabilität ihrer Arbeitskräfte zu gewährleisten. Es ist eine Herausforderung, die flexiblen Arbeitsmarkt der Zukunft zu gestalten.

Die Generation Z fordert Unternehmen heraus: Ständiger Arbeitsplatzwechsel als neue Normalität

Die Regeln haben sich geändert und die Welt, in der wir leben, ist weit entfernt von der Geschichte eines jungen Menschen, der als Bote in einem Unternehmen begann und in Führungspositionen endete. Die Millennials haben es erlebt, indem sie immer wieder gegen eine Mauer gelaufen sind, und die Generation Z hat gelernt, Leitern zu bauen, um sie zu umgehen. Nicht nur dank der Telearbeit, sondern vor allem dank der Treue. Oder besser gesagt, dem Mangel daran. Mehrere Organisationen bestätigen, dass die Generation Z eine der Gruppen von Arbeitnehmern ist, die am meisten nach einem neuen Job suchen, auch wenn sie bereits einen haben. Es geht nicht nur um Bedingungen oder zusätzliche Möglichkeiten wie Remote-Arbeit, sondern darum, dass keine Bindung an ein Unternehmen besteht, sondern an spezifische Projekte und Arbeitsplätze.

Generation Z: Fehlende Bindung an Unternehmen führt zu ständiger Jobsuche

Laut dem State of the Global Workplace von Gallup, einem US-amerikanischen statistischen Unternehmen, das sich mit dem Wechselwunsch auf dem Arbeitsmarkt befasst, suchen 51% der Arbeitnehmer kontinuierlich nach einem neuen Job. Dies ist kein Phänomen, das dem spanischen Markt fremd ist. Fedea stellte kürzlich in seinem Quartalsbericht zum Arbeitsmarkt fest, dass die Zahl der Menschen, die 2023 einen neuen Job suchten, den höchsten Stand der letzten 20 Jahre erreichte. Ein weiterer Bericht von Talent Trends Spain 2023 besagt, dass 92% der IT-Fachleute aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, obwohl sie bereits einen haben.

Die Gründe für diesen ständigen Wechsel liegen anscheinend im Unmut, der insbesondere bei der Generation Z einen Großteil der Bevölkerung erfasst. Berichte zeigen, dass angesichts des Mangels an Wertschätzung und Glück im Arbeitsumfeld weder eine Bindung zu ihren Vorgesetzten noch zu ihrem Unternehmen besteht. Die Suche nach flexiblen Arbeitsbedingungen, beruflicher Entwicklung, Motivation, einem gesunden Arbeitsumfeld und natürlich auch nach dem Gehalt sind entscheidend in einer Situation, in der die Talentbindung zu einer immer komplexeren Herausforderung wird.

Diejenigen, die die Herausforderung nicht angemessen annehmen, sehen eine viel höhere Fluktuation in ihren Arbeitsplätzen, mit den entsprechenden Risiken für das Unternehmen. Es scheint einfach zu beheben zu sein, wenn 32% eine bessere Work-Life-Balance suchen und 23% vor einem toxischen Umfeld fliehen wollen, aber man muss bereit sein, diesen Schritt zu gehen.