Generation Z ist nicht faul, behauptet Cambridge-Professor: Große Veränderung bei jungen Menschen: Sie haben eine andere Vorstellung davon, was Arbeit

Generation Z ist nicht faul, behauptet Cambridge-Professor: Große Veränderung bei jungen Menschen: Sie haben eine andere Vorstellung davon, was Arbeit bedeutet

Ein Cambridge-Professor widerspricht der landläufigen Meinung, dass die Generation Z faul sei. Im Gegenteil, so der Experte, habe sich die Vorstellung davon, was Arbeit bedeutet, bei jungen Menschen grundlegend geändert. Laut dem Professor haben sich die Werte und Erwartungen der jungen Generation in Bezug auf die Arbeit und das Berufsleben verschoben. Die digitale Revolution und die Veränderung der Arbeitswelt haben zu einer neuen Sichtweise auf die Rolle der Arbeit im Leben geführt. Der Professor behauptet, dass die Generation Z nicht faul, sondern vielmehr anders ist.

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Generation Z ist nicht faul: Cambridge-Professor wirft Kritik an jungen Menschen zurück

Die Vorstellung, dass die Generation Z faul sei, hat in den letzten Jahren zugenommen, insbesondere seit der Einführung des Homeoffice und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die auf eine bessere Work-Life-Balance abzielen. Ein Professor der Universität Cambridge hat jedoch eine andere Meinung zu dieser Kritik.

Laut Thomas Roulet, Professor für Soziologie, unterscheidet sich die Diskussion über die Generation Z nicht wesentlich von derjenigen, die in der Geschichte wiederholt wurde. Jede jüngere Generation wurde bereits als fauler hingestellt als die vorherige. Das geschah mit den Millennials, den Boomern und sogar mit Sokrates, der in seiner Zeit die absurde Manie kritisierte, junge Menschen als faul und eitel zu bezeichnen.

Neue Arbeitsperspektive: Cambridge-Professor Roulet verteidigt Generation Z gegen Vorwürfe der Faulheit

Die Generation Z hat eine andere Perspektive auf die Arbeit. Große Namen der Industrie, wie der CEO von JPMorgan, Jamie Dimon, behaupten, dass die neuen Generationen immer weniger arbeiten, obwohl sie ein leichteres Leben haben als je zuvor. Dimon argumentiert, dass sie die Möglichkeit haben, weniger Tage pro Woche zu arbeiten, bis zu 100 Jahre alt zu werden, Krebs zu überleben und fit zu bleiben. Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass Professoren wie Roulet in den Vordergrund treten müssen, um die Generation Z zu verteidigen und einige Dinge ins Gedächtnis zu rufen.

Die Erwartungen an die Arbeit haben sich geändert. Die jüngeren Generationen suchen nach Wachstum, Zweck und einem Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben, und die Organisationen müssen sich anpassen, um diese Anforderungen zu erfüllen.

Weiterhin betont Roulet die Notwendigkeit, auch einen wirtschaftlichen Kontext zu berücksichtigen. Wenn ein Job vor 30 oder 20 Jahren größere Sicherheit geboten hätte, ist das nicht notwendigerweise heute der Fall. Zum Beispiel hilft es den jüngeren Generationen nicht, auf dem Immobilienmarkt Fuß zu fassen.

Die Generation Z hat eine andere Perspektive auf die Arbeit und, obwohl sie immer noch ein wichtiger Teil ihres Lebens ist, hat sie aufgehört, die Priorität zu sein.

Es ist leicht zu verstehen, wo der Wandel liegt. Es geht nicht um Faulheit oder Feigheit gegenüber der Arbeit, sondern um eine andere Sichtweise darauf, was Arbeit bedeutet. Die Generation Z sucht nach einer besseren Balance zwischen Arbeit und Leben, und das ist es, was Roulet und andere verteidigen.