Steve Jobs war eine Persönlichkeit, die für ihre Härte und Entschiedenheit bekannt war, wenn es um Geschäftsentscheidungen ging. Doch überraschenderweise hatte er auch eine unkonventionelle Methode, um herauszufinden, wen er einstellen sollte. Es wird berichtet, dass Jobs eine Bier-basierte Technik verwendete, um potenzielle Kandidaten zu evaluieren. Er lud sie zu einem Gespräch ein und beobachtete genau, wie sie ihr Bier tranken. Durch ihre Art zu trinken und sich zu verhalten, konnte er angeblich Rückschlüsse auf ihre Persönlichkeit und Entscheidungsfähigkeit ziehen. Diese ungewöhnliche Methode zeigt, dass Jobs nicht nur auf harte Fakten und Qualifikationen, sondern auch auf subtilere Signale und Verhaltensweisen achtete, um die besten Mitarbeiter für sein Unternehmen auszuwählen.
Steve Jobs' unkonventionelle Einstellung: Bierbasierte Technik zur Einstellung neuer Mitarbeiter
Es wurde viel über Steve Jobs, den kontroversen Schöpfer von Apple, geschrieben, der auch mehr als ein Jahrzehnt nach seinem Tod immer noch die Schlagzeilen beherrscht. Vor einigen Wochen wurde bekannt, dass eine von Jobs signierte Visitenkarte für 167.000 Euro verkauft wurde, eine Summe, die die Hingabe zeigt, die immer noch für dieses technologische Genie existiert. Und kurz darauf erfuhren wir auch von seiner besonderen Methode während der Vorstellungsgespräche: die Mitarbeiter auf die Palme zu bringen.
Die ungewöhnliche Interviewmethode von Steve Jobs: Bier trinken für den JobErfolg
Steve Jobs brachte die neuen Mitarbeiter von Apple aus einem guten Grund auf die Palme. Laut ihm war dies die Möglichkeit herauszufinden, ob sie für die Arbeit geeignet waren. Der französische Portal JeuxVideo berichtet jedoch in einem kürzlich veröffentlichten Beitrag, dass dies nicht die einzige Methode war, die Jobs hatte, um zu entscheiden, ob eine Person für die Aufnahme in die Reihen von Apple geeignet war oder nicht. Laut Steve Wozniak, Mitbegründer des Unternehmens, hatte Jobs eine andere Methode, um herauszufinden, welches Profil am besten zur Firma passen würde.
Überraschenderweise war es nicht durch ein herkömmliches Interview, sondern durch eine etwas direktere Methode: ein Bier trinken. Offenbar war die Entscheidung hinter dieser Praxis, herauszufinden, ob Steve Jobs sich wohl dabei fühlen würde, mit dieser Person ein Bier zu trinken und gleichzeitig, ob der Interviewte entspannt genug wäre, um einen solchen Moment mit Jobs zu teilen. Aus diesem Grund sagte Wozniak, dass Jobs während der Interviews nicht nur darüber nachdachte, ob er mit dieser Person ein Bier trinken würde, sondern auch, ob er auf entspannte Weise mit ihr sprechen könnte.
So setzte Jobs seinen Ansatz in die Praxis um und interviewte manchmal einige zukünftige Mitarbeiter des Unternehmens mit Bier in der Hand. Und das war nicht alles, denn das Gespräch war nicht konventionell und er entschied sich für andere Art von Fragen, wie zum Beispiel, was sie im Sommer gemacht haben oder welcher Erfolg sie zuletzt stolz gemacht hat. Steve Jobs ist zweifellos eine der charismatischsten Persönlichkeiten, die die Technologiebranche hervorgebracht hat.
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