Todesfälle im Homeoffice: Zweifel an Unfallverhältnis hemmen Kompensationszahlung. Jetzt hat das Oberste Gericht entschieden

Todesfälle im Homeoffice: Zweifel an Unfallverhältnis hemmen Kompensationszahlung. Jetzt hat das Oberste Gericht entschieden

Die Frage, ob ein Tod im Homeoffice als Arbeitsunfall anzusehen ist, hat in Deutschland lange Zeit für Zweifel und Unsicherheit gesorgt. Viele Angehörige von Verstorbenen, die während der Arbeitszeit im Homeoffice verstorben sind, haben sich gefragt, ob sie Anspruch auf eine Kompensationszahlung haben. Nun hat das Oberste Gericht in Deutschland endlich entschieden. Die Auswirkungen dieser Entscheidung auf die Zukunft der Arbeitsunfälle im Homeoffice sind weitreichend.

Todesfälle im Homeoffice: Zweifel an Unfallverhältnis belasten Kompensationszahlung

Ein tödlicher Unfall im Homeoffice wirft Fragen auf: Gilt ein Unfall während der Arbeit von zu Hause als Arbeitsunfall? Ein Fall vor dem Tribunal Superior de Justicia de Madrid wirft Zweifel an die Arbeitsortbindung auf.

Einige Jahre zurück starb eine Angestellte während des Telearbeitens in ihrem Zuhause an einem Herzinfarkt. Ihr Ehemann beantragte bei der Sozialversicherung eine Entschädigung für den Tod und das Überleben, aber die Antwort war überraschend. Die Entschädigung sollte von der Mutua der Angestellten getragen werden, da es sich um einen Arbeitsunfall handelte. Doch damit begannen die Rechtsstreitigkeiten.

Welche Bedingungen müssen erfüllt sein?

Zwei Jahre später urteilte das Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dass es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt, weil der Zeitplan der Angestellten nicht ordnungsgemäß festgelegt war. Da der Unfall um 15:00 Uhr geschah und die Frau noch nicht zu Abend gegessen hatte, kann nicht festgestellt werden, ob sie zum Zeitpunkt des Unfalls arbeitete oder nicht.

Laut Gerichtsurteil kann nicht angenommen werden, dass alles, was im Zuhause passiert, als Arbeitsunfall gilt, wenn es keine effektive Beziehung zum Arbeitsprozess hat. Es müssen die Elemente von Zeit und Arbeitsort nachgewiesen werden, um zu bestätigen, dass die Person zum Zeitpunkt des Unfalls arbeitete.

Das Urteil betont, dass die Person während ihrer Pause gewesen sein könnte, um zu essen oder andere Aktivitäten außerhalb des Arbeitskontextes auszuführen, aber es gibt keine Beweise oder Anhaltspunkte dafür, dass sie zum Zeitpunkt des Unfalls eine berufliche Aufgabe für ihren Arbeitgeber erledigt hat.

Die Sozialversicherung und die Mutua werden nicht für die Entschädigungszahlungen aufkommen, was eine Warnung für alle ist, ihre Arbeitsbedingungen zu überprüfen.

Wenn Sie im Homeoffice arbeiten oder ein Angebot für Telearbeit erhalten, sollten Sie prüfen, welche Arbeitszeiten in Ihrem Vertrag festgelegt sind, um Probleme zu vermeiden, wenn Sie einen Arbeitsunfall erleiden.